【2020年５月28日発行】
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■ 厚労省人事労務マガジン／特集第173号 ■
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国民の皆さま、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、日々ご協力いただ
き、ありがとうございます。
政府の対策、国内の発生状況、予防法・相談窓口、働く人や経営者への支援、
よくあるご質問などの最新情報は、厚生労働省の特設ページに掲載しています。
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=108
皆さまご自身を守るため、そして、大切な人を守るため、引き続き、不要不急
の外出や３密（密集、密室、密接）を避ける行動へのご協力をお願いします。
【トピックス】
1.「雇用調整助成金」の申請手続きを、大幅に簡素化します
2.労働保険の年度更新期間を８月31日まで延長しました
3.新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の上限額
などの引き上げと対象期間の延長をします
4.「働き方改革推進支援助成金」（新型コロナウイルス感染症対策のためのテ
レワークコース）の見直しを行います
5.６月から職場におけるハラスメント対策が強化されます！
6.「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集～性的マイノリテ
ィに関する取組事例～」を作成しました
7.「労働契約等解説セミナー2020」の参加者を募集します（参加無料）～オン
ラインでセミナーを開催します～
8.妊娠中の女性労働者の母性健康管理措置に、新型コロナウイルス感染症に関
する措置を新たに規定しました【再掲】
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【トピック１】「雇用調整助成金」の手続きを、大幅に簡素化します
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厚生労働省は、事業主の申請手続きの負担を軽減し、支給事務の一層の迅速
化を図るため、「雇用調整助成金」（緊急雇用安定助成金）の申請手続きを大
幅に簡素化しました。特例措置の最新の情報は、下記、厚生労働省のホームペ
ージでご確認ください。
■簡素化に関する３つのポイント
１．小規模事業主は、実際の休業手当額で助成額の算定が可能に
２．助成額の算定方法を大幅に簡素化
３．休業等計画届の提出が不要に
【最新情報はこちら】
・雇用調整助成金の手続を大幅に簡素化します（プレスリリース）
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=108
・雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=108
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【トピック２】労働保険の年度更新期間を８月31日まで延長しました
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新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、労働保険料などの申告期限・納
付期限（年度更新期間）を、８月31日まで延長しました。
労働保険の年度更新は、管轄の都道府県労働局や労働基準監督署への郵送や
電子申請でも受け付けており、直接窓口へ出向くことなく申告することが可能
です。また、労働保険料などの納付については、口座振替や電子納付が便利で
すので、ぜひご活用ください。
■申告期限と納付期限の延長について
【申告期限】
・従来： 令和２年６月１日～同年７月10日
⇒延長後：令和２年６月１日～同年８月31日
【納付期限】
・従来： 令和２年７月10日
⇒延長後：令和２年８月31日
【詳細やお問い合わせはこちら】
・年度更新期間の延長（リーフレット）
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=108
・年度更新に関するお問い合わせ
0120-560-710（年度更新コールセンター）
※受付時間 ９：00～17：00（土日祝除く）
※開設期間 令和２年５月29日～９月４日
・労働保険料等について：最寄りの都道府県労働局
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=5&n=108
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【トピック３】新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支
援金の上限額などの引き上げと対象期間の延長をします
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厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症の影響で、小学校などの臨時休業
などにより仕事を休まざるをえなくなった保護者の皆さまを支援するための助
成金・支援金制度を創設しました。この制度では、お子さまの世話をするため
に、令和２年２月27日以降に取得した休暇などについての支援をしています。
このたび、新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援
金の上限額の引き上げおよび対象期間の延長を行います。
【上限額の引き上げ ※予定】
・ 助成金の支給上限額：１日当たり8,330円
⇒15,000円を支給上限に
・ 支援金の支給額：１日当たり4,100円（定額）
⇒7,500円（定額）に
※引き上げ後の額の適用対象：令和２年４月１日以降に取得した休暇など
【対象期間の延長】
・従来：令和２年２月27日から６月30日までに取得した休暇など
⇒延長後：９月30日までに取得した休暇など
【申請手続き】
（１）申請期限：令和２年12月28日（延長後）
（２）申請書の提出先：学校等休業助成金・支援金受付センター
【助成金・支援金制度の概要や申請様式、申請方法などはこちら】
・ 新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金
（労働者を雇用する事業主の方向け）
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=108
・ 新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応支援金
（委託を受けて個人で仕事をする方向け）
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=108
【お問い合わせ】
学校等休業助成金・支援金、雇用調整助成金コールセンター
0120-60-3999（フリーダイヤル）
※受付時間 ９：00～21：00（土日・祝日含む）
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【トピック４】「働き方改革推進支援助成金」（新型コロナウイルス感染症対
策のためのテレワークコース）の見直しを行います
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「働き方改革推進支援助成金」（新型コロナウイルス感染症対策のためのテ
レワークコース）は、テレワーク用通信機器の納品の遅延などにより事業実施
期間内に取り組みを行うことが困難な事業主にも支援を行うことができるよう、
既に交付申請書を提出済、または５月29日までに提出予定の事業主を対象とし
て、見直しを行う予定です。
【主な改正点】
・助成対象となる事業実施期間を「６月30日または交付決定後２か月を経過
した日のいずれか遅い日」まで延長する
（注）リース契約、ライセンス契約、サービス利用契約などに関する費用
については、事業実施計画で予定していた日数（※）の範囲内で助
成
※サービス利用開始日から実施予定日数を経過した日が、延長後の
事業実施期間を超える場合は、サービス利用開始日から当該事業実
施期間の終了日までの日数
・支給申請の期限を９月30日まで延長する
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【トピック５】６月から職場におけるハラスメント対策が強化されます！
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６月１日から事業主に対して、職場におけるパワーハラスメント防止のため
の雇用管理上の措置が義務付けられます。講ずべき措置には、事業主の方針を
文書に規定するなど明確化し、相談体制を整備することなどが挙げられます
（中小事業主は令和４年３月31日までは努力義務）。
また、職場におけるセクシュアルハラスメントと妊娠・出産・育児休業など
に関するハラスメントについても、相談したことを理由とする不利益な取り扱
いが禁止されるなど、ハラスメント対策が強化されます。
事業主の皆さま、労働者にとって働きやすい職場環境づくりに向けたより一
層の取り組みをお願いします。
ハラスメント改正法関係のリーフレットやパンフレットなどは、以下のホー
ムページからダウンロードできます。
また、ハラスメント対策の総合情報サイト「あかるい職場応援団」では、動
画で学ぶハラスメント、ハラスメント裁判事例、他社の取り組みなど、企業に
おけるハラスメント対策に役立つ情報を掲載しています。併せてご活用くださ
い。
■職場におけるハラスメント防止のために（セクシュアルハラスメント／妊娠
出産・育児休業等に関するハラスメント／パワーハラスメント）
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=108
■ハラスメント対策の総合情報サイト「あかるい職場応援団」
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=108
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【トピック６】「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集～性
的マイノリティに関する取組事例～」を作成しました
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厚生労働省は、このたび、「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業
の事例集～性的マイノリティに関する取組事例～」を作成しました。
性的マイノリティの当事者を含め、誰もが働きやすい職場環境を整備するこ
とは、企業の関心が高まりつつあります。その一方で、当事者が直面する困難
は、周囲に見えにくいため、企業による取り組みがなかなか進んでいません。
そのため、企業の実際の取り組み事例などを紹介する事例集を作成しました。
事例集では、企業が職場における性的マイノリティに取り組む意義や企業で
実施している取り組みのポイント、実例を多数盛り込んでいます。
事業主の皆さま、各企業での取り組みの検討や、働く方による性的指向・性
自認についての理解促進のため、この事例集をぜひご活用ください。
【詳細はこちら】
令和元年度職場におけるダイバーシティ推進事業について
※ 事例集は、こちらからダウンロードできます。
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=108
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【トピック７】「労働契約等解説セミナー2020」の参加者を募集します（参加
無料）～オンラインでセミナーを開催します～
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厚生労働省は、労働者や事業主、人事労務担当者などを対象に、「安心して
働くための労使をつなぐルールである「労働契約」に関するセミナーの参加者
を募集します。【事前申込制・参加無料】
このセミナーでは、「労働契約法をはじめとした労働関係法令の基礎」、
「無期転換ルール」、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」について、
基本的な事項を分かりやすく解説します。セミナー終了後には、労働時間や労
働契約、無期転換ルールに関する個別相談会を開催します。
なお、セミナーは、オンラインで開催します。どなたでも無料で参加いただ
けますので、ご関心をお持ちの方は、ぜひご参加ください。
【開催期間】
７月１日（水）～９月30日（水）
【セミナー開催時間】
・午前の部 セミナー 9:00～11:30
個別相談会 11:30～12:30
・午後の部 セミナー 13:00～15:30
個別相談会 15:30～16:30
※午前の部と午後の部どちらも同じ内容のため、ご都合のよい方にお申し込
みください。
具体的な開催日や各回の申込締め切り日は、下記ホームページをご確認くだ
さい。
【申し込み方法など詳細はこちら】
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=108
【お問い合わせ】
厚生労働省委託事業「労働契約等解説セミナー2020」運営事務局
株式会社東京リーガルマインド（委託先）
電話 03（5913）6085
E-Mail working-time@lec-jp.com
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【トピック８】妊娠中の女性労働者の母性健康管理措置に、新型コロナウイル
ス感染症に関する措置を新たに規定しました【再掲】
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厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の感染が拡大している状況など
を踏まえ、男女雇用機会均等法に基づく指針を改正し、妊娠中の女性労働者の
母性健康管理措置に、新型コロナウイルス感染症に関する措置を新たに規定し
ました。
この措置は５月７日から令和３年１月31日まで適用されます。
妊娠中の女性労働者が妊婦健診などを受けた結果、新型コロナウイルス感染
症への感染のおそれに関する心理的なストレスが母体または胎児の健康保持に
影響があるとして、主治医や助産師から指導を受け、それを事業主に申し出た
場合には、事業主は、この指導に基づいて必要な措置を講じなければなりませ
ん。
妊婦の方は、主治医などから指導があった場合、指導事項を的確に伝えるた
め、「母健連絡カード」（母性健康管理指導事項連絡カード）を書いてもらい、
事業主に提出しましょう。
具体的な内容については、以下のホームページに掲載の「リーフレット」や
「母性健康管理措置」のQ&Aなどをご覧ください。
■職場における妊娠中の女性労働者等への配慮について
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=108
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★編集：厚生労働省
