【2021年11月10日発行】
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■ 厚労省人事労務マガジン／定例第134－１号■
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▽▼厚労省人事労務マガジン編集部からのお知らせ▲△
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※今回の厚労省人事労務マガジンは記事が多いため、２回に分けて
国民の皆さま、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、日々ご
ありがとうございます。皆さま自身を守るため、そして、大切な人
引き続き、こまめな手洗いや換気、マスクの着用、３密（密集、密
避ける行動へのご協力をお願いします。
厚生労働省は、新型コロナワクチンに対するさまざまな疑問や不安
る国民の皆さまに向けて、分かりやすい情報をお届けするための特
「新型コロナワクチンQ＆A」を公開しているので、ぜひご覧くだ
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
・政府の対策、国内の発生状況、働く人や経営者への支援などはこ
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【目次】
１. 11月は「労働保険未手続事業一掃強化期間」です
～労働保険未加入の事業主の皆さま、早急に加入の手続きを～
２. 11月は「人材開発促進月間」です
～卓越した技能者（現代の名工）の表彰など、各地でさまざまな催
３. 11月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です
～その発注、どこかの職場で「しわ寄せ」を生んでいませんか？～
４. 動画版「令和３年版 労働経済の分析」（労働経済白書）を公表しました
～新型コロナウイルス感染症が雇用・労働に及ぼした影響などをス
で分かりやすく紹介（無料）～
５. 改正パートタイム・有期雇用労働法への対応はお済みですか？
～「パートタイム・有期雇用労働者活躍推進事業」特設サイトでオ
信中（登録無料）
６. 改正パートタイム・有期雇用労働法への対応はお済みですか？
～コンサルティングサービスや動画コンテンツ（日経セミナーなど
（無料）～
７. 「職場における腰痛予防サイト」を開設しました
８. 令和３年度「治療と仕事の両立支援シンポジウム」を、11月10
インで開催します（参加無料）
９. 荷主企業が、物流生産性向上とトラック運転者の長時間労働改善に
見交換を行うオンラインミーティングの参加企業を募集
～今回のテーマは「荷主どうしの連携で、悩みを解決！～困ってい
何でも教えてください～」～
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【トピック１】11月は「労働保険未手続事業一掃強化期間」です
～労働保険未加入の事業主の皆さま、早急に加入の手続きを～
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厚生労働省は、11月を「労働保険未手続事業一掃強化期間」とし
者を雇っているにもかかわらず、労働保険（※）の加入手続きを行
主に加入手続きをしてもらうよう、新聞やインターネットを通じて
知をしていきます。また、関係団体や各行政機関との連携強化など
保険への加入促進活動を集中的に行います。
（※）「労働保険」とは、労働者が仕事中または通勤中にけがなど
要な保険給付を行う「労災保険（労働者災害補償保険）」と、労働
した場合に必要な給付を行う「雇用保険」の総称です。この「労働
労働者を一人でも雇っている事業主は、加入手続きを行って労働保
ことが法律で義務づけられています。
労働保険は、政府が運営する強制保険のため、加入手続きを怠って
がさかのぼって徴収されるほか、追徴金が課されることがあります
の加入手続きを行っていない事業主の方は、会社の所在地を管轄す
局や労働基準監督署または公共職業安定所（ハローワーク）へご連
加入の手続きをお願いします。
また、中小事業主には、労働保険の各種手続きや労働保険料の納付
処理を委託することができる「労働保険事務組合制度」もあります
ご利用ください。
【加入手続きの詳細はこちら】
都道府県労働局（労働基準監督署、公共職業安定所）所在地一覧
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【労働保険の事務処理委託の詳細はこちら】
労働保険事務組合制度
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
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【トピック２】11月は「人材開発促進月間」です
～卓越した技能者（現代の名工）の表彰など、各地でさまざまな催
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厚生労働省は、職業能力の開発・向上や技能の振興を目指し、11
促進月間」、11月10日を「技能の日」（※）と定めています。
この期間中、国と都道府県などでは、「卓越した技能者（現代の名
などさまざまな催しを行うほか、事業主の皆さまのニーズに合わせ
支援施策の積極的な周知・広報を行います。
※昭和45年に「技能五輪国際大会（国際職業訓練競技大会）」が
日本で開催されたことを記念して、開会式が行われた11月10日
を「人材開発促進月間」と定めています。
また、厚生労働省では、これからスキルアップやキャリア形成を目
業主の方に向けに、さまざまな支援策を用意していますので、ぜひ
■人材開発促進月間の主な催し
月間中、国と都道府県などでは、さまざまな催しを実施します。詳
ホームページをご覧ください。
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
■人材育成支援策のリーフレットご紹介
働いている方、これから働こうとする方向けに「あなたのスキルア
ア形成を支援します！」を、人材育成に取り組む事業主向けに「『
のご案内」を作成しました。ぜひご覧いただき、ニーズにあった支
検討ください。
リーフレットは、以下のホームページからダウンロードするか、お
ハローワークでも配布予定です。
【人材育成支援策リーフレットはこちら】
・あなたのスキルアップやキャリア形成を支援します！（働いてい
働こうとする方向け）
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
・「人材開発支援策」のご案内（事業主向け）
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
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【トピック３】11月は「『しわ寄せ』」防止キャンペーン月間」 です
～その発注、どこかの職場で「しわ寄せ」を生んでいませんか？～
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厚生労働省、中小企業庁、公正取引委員会は、11月を「『しわ寄
ペーン月間」と位置づけ、「しわ寄せ」防止に向けた集中的な周知
みを行っています。
大企業・親事業者による長時間労働の削減などの取り組みが、下請
者に対する適正なコスト負担を伴わない短納期発注、急な仕様変更
せ」を生じさせている場合があります。
大企業・親事業者と下請など中小事業者は共存共栄という認識を持
コスト負担を伴わない短納期発注や急な仕様変更などはやめましょ
また、公益財団法人東京都中小企業振興公社では、働き方改革の概
の「しわ寄せ」防止についてのWebセミナーを、11月19日（
14時～15時30分に開催しますので、ぜひご参加ください。詳
ジをご覧ください。
【キャンペーン月間の詳細はこちら】
「しわ寄せ」防止特設サイト
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【セミナー申し込みや詳細はこちら】
働き方改革の概要と親事業者の「しわ寄せ」防止
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
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【トピック４】動画版「令和３年版 労働経済の分析」（労働経済白書）を公表しま
した～新型コロナウイルス感染症が雇用・労働に及ぼした影響など
声で分かりやすく紹介（無料）～
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厚生労働省は、労働経済白書をより多くの方にご覧いただけるよう
版 労働経済の分析」（労働経済白書）の動画を作成しました。【視聴
労働経済白書は、雇用、労働時間などの現状や課題について、統計
して分析する報告書で、今回２年ぶりの発表となります。
動画版は、３つの章から構成されており、新型コロナウイルス感染
による雇用への影響、感染拡大下でも業務継続が求められた医療・
で働く方々の状況、テレワークに関する課題などを、スライドと音
く紹介しています。
動画版「令和３年版 労働経済の分析」は、厚生労働省のウェブサイトや厚生労
働省YouTubeチャンネルでご覧いただけます。
■動画版「令和３年版 労働経済の分析」の構成
・第１章：新型コロナウイルス感染症が雇用・労働に及ぼした影響
（感染拡大が雇用・労働に及ぼした影響や感染拡大期における雇用
や年次有給休暇などの働き方改革の進展の状況）
・第２章：感染拡大下で業務の継続を求められた労働者の分析
（国民生活の安定のために不可欠な業務の継続に当たった労働者の
況や、意欲を持ち充実した形で働き続けるために効果的な対策）
・第３章：テレワークを活用して働いた労働者の分析
（テレワークの定着に向けて、マネジメントや働く環境の整備等の
れる対応）
【動画の視聴はこちら】
・令和３年度労働経済の分析（厚生労働省ウェブサイト）
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
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【トピック５】改正パートタイム・有期雇用労働法への対応はお済
～「パートタイム・有期雇用労働者活躍推進事業」特設サイトでオ
中（登録無料）～
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令和３年４月１日にパートタイム・有期雇用労働法が全面施行とな
正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差を
態に関わらない公正な待遇を確保すること（いわゆる「同一労働同
業主に求められます。厚生労働省は、パートタイム・有期雇用労働
た企業の取り組みを支援するため、特設サイトを設け、「雇用形態
正な待遇の確保のためのセミナー」のオンデマンド配信をしていま
事業主や人事労務担当の皆さま、この動画で、法改正による変化や
を理解するポイントなどを改めてじっくり確認してみませんか？現
ド配信ユーザー登録を受け付けています。【登録無料】
[主なオンデマンド配信動画]
・有識者による基調講演
（学習院大学 今野浩一郎氏、東京大学大学院 神吉知郁子氏）
・企業による取り組み事例紹介
・有識者と企業のパネルディスカッション
（学習院大学 今野浩一郎氏、オフィスモロホシ 諸星裕美氏）
【マイページ登録はこちら】
雇用形態に関わらない公正な待遇の確保のためのセミナー（特設サ
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
※「令和２年度セミナーのオンデマンド配信 ユーザー登録」より登録した上で
動画の視聴ができます。
※ユーザー登録後は何度でもご覧いただけます。
【お問い合わせ】
PwCコンサルティング合同会社 パートタイム・有期雇用労働者活躍推進事業事務
局（委託先）
E-mail jp_cons_equalpay-equalwork_jim
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【トピック６】改正パートタイム・有期雇用労働法への対応はお済
～コンサルティングサービスや動画コンテンツ（日経セミナーなど
料）～
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今年の４月１日からパートタイム・有期雇用労働法が中小企業にも
社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差を解
に関わらない公正な待遇を確保すること（いわゆる「同一労働同一
られることとなりました。厚生労働省は、パートタイム・有期雇用
向けて、基本給の点検・検討でお悩みのある企業や、職務評価に関
取り組みなどを支援しています。企業担当者の皆さま、次のような
せんか。
・法改正に対応するために、どういった規程にすれば良いかわから
・パートタイム・有期雇用労働者をより活用するために、制度など
職務分析・職務評価（※）の知識を持ったコンサルタントがお伺い
対応・課題解決に向けて支援を実施します。【無料】
また、「職務分析・職務評価コンサルタント育成事業特設サイト」
業の成功事例を紹介した日経セミナー動画なども掲載しています。
【無料】
※職務分析・職務評価とは
・職務分析：職務に関する情報を収集・整理し職務内容を明確にす
・職務評価：社内の職務内容を比較し、その大きさを相対的に測定
詳しくは、下記の特設サイトをご覧ください。
[コンサルティングサービスで実現可能なこと]
・職務（仕事）の棚卸し
・職務評価の実施
・均等・均衡待遇の状況チェック（基本給とその関連手当について
・パートタイム・有期労働者に関する等級制度・賃金制度の設計（
作成
※１社あたり３～６回程度の訪問支援を実施（原則Web会議形式
【申し込み・動画視聴など詳細はこちら】
職務分析・職務評価コンサルタント育成事業 特設サイト
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
※コンサルティングサービスと動画視聴は、ユーザー登録の上、お
きます。
【お問い合わせ】
PwCコンサルティング合同会社 職務分析・職務評価コンサルタント育成事業
事務局（委託先）
■東日本
E-mail jp_cons_mhlw_syokumu_east@pwc.
電話 03（6869）2015
■西日本
E-mail jp_cons_mhlw_syokumu_west@pwc.
電話 03（6869）5037
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【トピック７】「職場における腰痛予防サイト」を開設しました
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近年、職場における腰痛は年間5,000件以上発生しており、さ
あります。
厚生労働省は、職場における腰痛予防対策をまとめた動画サイト「
腰痛予防サイト」の運営を、10月から開始しました。
現在、看護・介護の職場向けの動画を公開しています。12月には
業向けの動画を公開する予定です。
動画は１コンテンツあたり10分～20分程度なので、すきま時間
ます。積極的にご活用いただき、職場における腰痛を予防しましょ
【動画の視聴はこちら】
職場における腰痛予防サイト
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
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【トピック８】令和３年度「治療と仕事の両立支援シンポジウム」
開催します（参加無料）－11月10日から事前配信－
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厚生労働省は、「治療と仕事の両立支援」の取り組みの促進を図る
して、シンポジウムを開催します。今年度は「企業と医療機関、そ
る両立支援」をテーマに、企業向けシンポジウムと医療機関向けシ
催します。また、両立支援コーディネーターの交流会も企業向けシ
わせて開催します。シンポジウムと交流会は、ともにオンラインで
す。
シンポジウムはどなたでも参加できますので、ご関心をお持ちの方
ください。詳細は、下記のポータルサイト「治療と仕事の両立支援
ださい。
【開催日程】
[事前配信]
・11月10日（水）～
基調講演
トークセッション
[ライブ配信]
・11月17日（水）13:30～15:00 企業向けシンポジウム
・11月29日（月）16:30～18:00 医療機関向けシンポジウム
※終了後はアーカイブ配信を予定
【詳細はこちら】
ポータルサイト「治療と仕事の両立支援ナビ」
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【お問い合わせ】
「治療と職業生活の両立支援広報事業」事務局
E-mail info@chiryoutoshigoto.mhlw.go.
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【トピック９】荷主企業が、物流生産性向上とトラック運転者の長
向けて意見交換を行うオンラインミーティングの参加企業を募集～
「荷主どうしの連携で、悩みを解決！～困っていることを、何でも
～」～
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厚生労働省は、「荷主連携マッチング～あい積(づみ)ミーティン
トラック運転者の長時間労働改善に向けて、荷主どうしの出会いを
おける連携のきっかけを提供するオンラインミーティングを、来年
します。
第４弾となる今回の開催テーマは、「荷主どうしの連携で、悩みを
ていることを、何でも教えてください～」です。
第１弾から第３弾までのテーマでは該当しなかったさまざまなお悩
意見交換を行いましょう。
募集の締め切りは12月24日（金）（予定）です。
日頃出会うことのない他の荷主の方々と、長時間労働改善と物流生
けた意見交換をしてみませんか？
【募集の詳細と応募はこちら】
トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
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★編集：厚生労働省
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