【2023年1月23日発行】
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■ 厚労省人事労務マガジン／特集第205号 ■
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▽▼厚労省人事労務マガジン編集部からのお知らせ▲△
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人事労務マガジンは令和5年3月でメール配信を終了し、4月以降
サイトに記事を掲載します。最新号を掲載したら厚生労働省公式T
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【目次】
1. 建設業・運輸業の皆さま、準備は進んでいますか？
～2024年4月から時間外労働の上限規制がスタート～
2. 労働法の教え方に関するセミナーをオンラインで開催します
（参加無料・事前申し込み制）【再掲】
3. 「労働契約等解説セミナー2022」を開催します【再掲】
4. ハラスメント対策の研修動画をオンデマンド配信
～企業のハラスメント予防・解決の取り組みのため、相談対応や事
解説～【再掲】
5. 「働き方・休み方改革シンポジウム」のアーカイブを配信中（視聴
6. 「高年齢者活躍企業コンテスト」応募を受け付け中
～応募締め切りは、2月28日～【再掲】
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【トピック1】建設業・運輸業の皆さま、準備は進んでいますか？
～2024年4月から時間外労働の上限規制がスタート～
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建設業や自動車運転の業務などには、2024年4月から、時間外
ます。
時間外労働の上限規制については、大企業では2019年4月から
から導入されていますが、建設業や自動車運転の業務などの一部の
間外労働の背景に業務の特性や取引慣行の課題があることから、2
その適用が猶予されています。
それを踏まえて、厚生労働省では、特に建設業・運輸業に携わる皆
円滑な適用に向けて、広く情報発信を行っていきます。
その一環として、厚生労働省ウェブサイトに上限規制特設ページを
このページでは、建設業や自動車運転の業務などへの上限規制の適
関係者の方々をはじめ、広く国民の皆さまにも知っていただけるよ
テンツを掲載していきます。ぜひ、定期的にご確認ください。
■特設ページ
「時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務」https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
また、ラジオ番組「ニッポン放送のビジネスオンライン」で、1月
規制について取り上げられます。放送エリア外の方でも、インター
だけます。ご関心がありましたら、ぜひお聴きください。
なお、本放送については、番組放送後に内容を集約し、ニッポン放
記事が掲載される予定です。放送を聞き逃した方も、放送エリア外
ださい。
■「ニッポン放送のビジネスオンライン」
放送予定日：1月31日(火)～2月3日(金)
時間：19:57～20:00
記事掲載予定URL：https://mhlw.lisaplu
【再掲】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【トピック2】労働法の教え方に関するセミナーをオンラインで開
（参加無料・事前申し込み制）
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このセミナーでは、以下のテーマに沿って、労働法の教え方に関す
ハウを分かりやすく解説します。
・労働法の教え方の実践的ポイント
・なぜ労働法が必要なのか
・働き方改革って何？
・これだけは伝えよう労働条件の基礎知識
また、参加者には、高校等、大学等、社会人向けの労働法教育の教
ル（冊子）を差し上げます。
セミナーは3種類あり、それぞれ主な対象者はいますが、どなたで
関心をお持ちの方は、ぜひご参加ください。
全てZoomウェビナーによるオンライン開催です。
【開催日程】
・高校の教職員等向けセミナー
1月26日(木)、1月27日(金)、2月6日(月)、2月7日
・大学の教職員等向けセミナー
1月25日(水)
・自治体・社会人教育担当者等向けセミナー
2月13日(月)、2月14日(火)、2月15日(水)、2月1
※全ての回で14：00～16：00に開催
【詳細・申し込み】
労働法の教え方セミナー詳細ページhttps://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【お問い合わせ】
厚生労働省委託事業「労働法教育に関する支援対策事業」運営事務
公益社団法人 全国労働基準関係団体連合会 （委託先・略称：全基連）
電話：03-5283-1030（平日10時～17時）
Fax：03-5283-1032
E-mail：kyouiku-shien@zenkiren.
【再掲】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【トピック3】「労働契約等解説セミナー2022」を開催します
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多様な人材を活用したいとお考えの事業主・人事労務担当者の皆さ
備していますか。
このセミナーでは、労働契約に関する基本情報をはじめとして、パ
期的に活躍できる制度「無期転換ルール」や、2022年7月に改
進に関するガイドライン」についても解説します。労働関係法令に
の皆さまはもちろんどなたでも参加いただけますので、ぜひご参加
事前申し込み制】
セミナー参加者には、テキストと資料集・判例集を無料でお渡しし
ご活用ください。セミナー終了後は、個別相談会も開催します。
【テーマ】
・労働契約法をはじめとした労働関係法令の基礎
・無期転換ルール
・副業・兼業の促進に関するガイドライン
今後の開催予定は次のとおりです。
【会場開催】
開催日・場所：
2月9日（木）兵庫県 兵庫県民会館
3月3日（金）東京都 中野サンプラザ
3月7日（火）大阪府 エル・おおさか
開催時間：セミナー 13:00～15:40
個別相談会 15:50～16:50
【オンライン開催】
開催日：
2月1日（水）、2日（木）、3日（金）、7日（火）、8日（水
16日（木）、17日（金）、21日（火）、25日（土）、28
3月1日（水）
開催時間：
午前の部 セミナー 9:30～12:10
個別相談会 12:10～13:10
午後の部 セミナー 13:30～16:10
個別相談会 16:10～17:10
※午前の部と午後の部はどちらも同じ内容です。ご都合のいい方に
具体的な会場や開催日、各回の申し込み締め切り日は、以下のウェ
さい。
【詳細・申し込み】
労働契約等解説セミナー2022https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【お問い合わせ】
厚生労働省委託事業「労働契約等解説セミナー2022」運営事務
ランゲート株式会社（委託先）
電話：075-741-7862
【再掲】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【トピック4】ハラスメント対策の研修動画をオンデマンド配信
～企業のハラスメント予防・解決の取り組みのため、相談対応や事
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4月から、労働施策総合推進法に基づくパワーハラスメント防止措
化されました。
厚生労働省では、企業がハラスメントの予防・解決のための取り組
けるよう、人事労務担当者や社会保険労務士向けに、ハラスメント
実務について解説する動画をオンデマンド配信します。
1．人事労務担当者等向け ハラスメント対策研修動画
【対象】
事業主、企業の人事労務管理担当や相談窓口担当の方 など
【内容】
以下①～③の3種類、各60分程度
①基礎知識編：ハラスメントの現状、定義、ハラスメント関係法令 など
②ヒアリング編：ハラスメント発生時の流れ・役割、相談窓口の設
対応、事実関係の確認についてなど
③対応検討編：判例から見る職場におけるハラスメント判断基準、
あり方、再発防止策の検討・実施など
2．社会保険労務士等向け ハラスメント対策研修動画
【対象】
社会保険労務士、経営指導員など
【内容】
以下①～③の3種類、各60分程度
①基礎知識編：ハラスメント関係法令の変遷、専門家にとってのハ
関する事業主の措置義務における注意点 など
②事例・判例紹介編：事例にみる適切なハラスメント事実確認方法 など
③取り組みの意義、周辺知識編：ハラスメント防止の取り組みを進
メリットなど
【詳細・申し込み】
東京海上ディーアール株式会社（委託先）https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【再掲】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【トピック5】「働き方・休み方改革シンポジウム」のアーカイブ
（視聴無料）
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厚生労働省では、2022年11月25日に「働き方・休み方改革
た。現在、シンポジウムのアーカイブ動画を配信中です。
シンポジウムでは、学識経験者による基調講演、企業の取組事例の
ネルディスカッションを通じて、働き方・休み方改革のポイントや
紹介しています。
配信は3月23日までです。企業の人事労務担当者や働き方・休み
の方は、ぜひご視聴ください。
【詳細はこちら】
『働き方・休み方改善ポータルサイト』https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【再掲】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【トピック6】「高年齢者活躍企業コンテスト」応募を受け付け中
～応募締め切りは2月28日～
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厚生労働省は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構と共
年齢者活躍企業コンテスト」を実施します。応募締め切りは2月2
このコンテストは、高年齢者雇用の重要性についての理解促進と、
くことができるような創意工夫やアイデアの普及を目的に、毎年実
現在、企業などが行った雇用管理や職場環境改善の創意工夫の事例
秀な事例は、10月に都内で行う表彰式で表彰する予定です。皆さ
います。
【募集する取り組み内容の例】
・高年齢者の活躍のための制度面の改善
・高年齢者の意欲・能力の維持向上のための取り組み
・高年齢者が働き続けられるための作業環境の改善、健康管理、安
福利厚生の取り組み
【応募資格】
原則として企業からの応募で、高年齢者が65歳以上になっても働
ことなど。
※詳細は、下記ウェブサイトをご確認ください。
【応募締め切り】
2月28日（火）※当日消印有効
【応募方法・問い合わせ先など詳細】
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【過去の受賞企業事例はこちら】
70歳雇用事例サイトhttps://mhlw.lisaplusk.jp/jump
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★編集：厚生労働省
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