【2022年９月７日発行】
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■ 厚労省人事労務マガジン／定例第144-1号 ■
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▽▼厚労省人事労務マガジン編集部からのお知らせ▲△
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※今回の厚労省人事労務マガジンは記事が多いため、２回に分けて
国民の皆さま、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、日々ご
ありがとうございます。皆さま自身を守るため、そして、大切な人
引き続き、こまめな手洗いや換気、マスクの着用、３密（密集、密
を避ける行動へのご協力をお願いします。
厚生労働省は、新型コロナワクチンに対するさまざまな疑問や不安
持たれている国民の皆さまに向けて、分かりやすい情報をお届けす
特設サイト「新型コロナワクチンQ＆A」を公開しているので、ぜ
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
・政府の対策、国内の発生状況、働く人や経営者への支援などはこ
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【目次】
1. ～職場の就業環境を見直してみませんか？労務管理のお悩みを解決
「就業環境整備・改善支援セミナー」と専門家による個別相談を無
2. 知っていますか？自分の最低賃金～10月１日（土）から順次改定
3. 参加者募集：働き方改革推進支援セミナー「働き方改革を展望する
～９月28日（水）にオンラインで開催（参加無料）～
4. 人事労務担当者等向け ハラスメント対策研修をオンラインで開催します
（参加無料）～ハラスメントに関する相談対応等の実務を解説～
5. 2022(令和４)年10月１日から改正育児・介護休業法が施行
～産後パパ育休制度を創設～
6. 参加者募集中：「男性の育児休業取得促進セミナー」９月28日か
順次オンライン開催（事前申し込み制、参加費無料）
7. 企業向け無料セミナー「仕事と育児／介護の両立支援セミナー」開
～10/1から、産後パパ育休や、育休の分割取得がスタートし
8. テレワークセミナー参加者募集中！（参加無料）
～９月13日（火）にオンラインで開催します～
9. 「自営型テレワーク活用セミナー」の参加者募集中！（参加無料）
10. 「多様な正社員制度」の導入・改定を、専任の導入支援員がサポー
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【トピック１】～職場の就業環境を見直してみませんか？労務管理
解決します～
「就業環境整備・改善支援セミナー」と専門家による個別相談を無
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厚生労働省は、中小企業や新規に起業された企業の方向けに、労働
上で必要な労働時間、休日、賃金などの労務管理など、それぞれの
適正な就業環境を整備する支援を実施します。【参加無料】
この支援では、労務管理の基本的な知識について、専門家による
「就業環境整備・改善支援セミナー」（オンライン・現地）の開催
などを行います。経営者・労務管理担当者をはじめ、ご関心をお持
ご参加ください。多くの皆さまからのお申し込みをお待ちしていま
■ 就業環境整備・改善支援セミナー
労務管理の基本的な知識について、専門家が分かりやすく解説しま
必要最低限の情報が詰まったセミナーです。
起業５年以内の方や新事業場を立ち上げた方、労働環境の整備をお
労務管理担当者など、労務管理の知識向上を図りたい方は、ぜひお
セミナーでは「やさしく分かりやすく」を基本に編集制作したテキ
に関する資料集・判例集も併せて提供します。セミナー終了後も社
いただけます。
職場などから参加できるオンライン開催と、全国各地で開催する現
あります。ご都合に合わせてお申し込みください。詳しい開催日時
ウェブサイトをご確認ください。
【開催日程・申し込み方法など詳細はこちら】
令和４年度就業環境整備・改善指導事業（就業環境整備・改善支援
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
■ 専門家による個別相談（普及指導）
専門家が個別に事業場を訪問し、相談を伺いながら、それぞれの事
適正な就業環境整備の支援を行います（無料）。申し込みは随時受
【お申し込み（随時受付）・詳細】
令和４年度就業環境整備・改善指導事業（専門家による訪問《普及
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【お問い合わせ】
就業環境整備・改善支援事業 運営事務局
ランゲート株式会社（委託先）
電話 075（741）7862 （平日 9:00～18：00）
セミナー s_seminar@mb.langate.co.jp
個別相談 s_support@mb.langate.co.jp
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【トピック２】知っていますか？自分の最低賃金～10月１日(土
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都道府県ごとに決定される地域別最低賃金額が、10月１日（土）
順次改定されます。最低賃金は、年齢、パート・アルバイトといっ
その呼称にかかわらず、すべての労働者に適用されます。使用者も
最低賃金額や発効日の確認をお願いします。
厚生労働省は、最低賃金の引き上げに向けた中小企業事業主への生
ための支援の一環として、業務改善助成金の支給を行っています。
賃金引き上げに取り組む事業主の皆さま、積極的な活用をご検討く
【各都道府県の改定額と発効年月日はこちら】
地域別最低賃金の全国一覧
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【業務改善助成金の案内はこちら】
業務改善助成金：中小企業・小規模事業者の生産性向上のための取
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【最低賃金に関する特設サイトはこちら】
『必ずチェック最低賃金 使用者も労働者も』
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【お問い合わせ】
都道府県労働局（労働基準監督署、公共職業安定所）所在地一覧
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
※最低賃金に関するお問い合わせは、各都道府県労働局労働基準部
または最寄りの労働基準監督署へお願いします。
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【トピック３】参加者募集：働き方改革推進支援セミナー「働き方
～９月28日（水）オンラインで開催（参加無料）～
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厚生労働省では、中小企業事業主の皆さまの働き方改革を支援する
一環として、「働き方改革を展望する 2022秋」と題し、オンラインセミナーを
開催します。
セミナーでは、有識者による基調講演や、働き方改革推進支援セン
活用して実際に働き方改革への取り組みを進めた企業の方をお招き
パネルディスカッションなどを予定しています。（参加無料）
2024年４月から、これまで時間外労働の上限規制の適用が猶予
自動車運転手等の事業・業務への適用が始まります。パネルディス
建設業や運送業の取り組みを紹介する内容ですので、これらの業種
皆さまはぜひ積極的にご視聴ください。
※中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進支援事業とし
「働き方改革推進支援センター」を全国47都道府県に設置し、社
専門家による相談支援等を行っています。
（厚生労働省委託事業 委託先：全国社会保険労務士会連合会ほか47都道府県の法人等）
【開催日時】
2022年９月28日（水）14:00～16:00（予定）
【プログラム】（予定）
■基調講演
「働き方改革の現状から未来を展望する」（仮題）
講師：岡崎淳一
（元厚生労働審議官、元内閣官房働き方改革実現推進室長代行補、
産業雇用安定センター理事長、日本大学法学部客員教授、特定社会
■パネルディスカッション
「建設業と貨物運送業の現状と課題」（仮題）
パネルディスカッション登壇者（予定）：
〔モデレーター〕今野浩一郎 学習院大学名誉教授
〔パネラー〕大津建設株式会社（広島県三次市）、
奈良県合同陸運株式会社（奈良県桜井市）の代表者と担当社会保険
【お申し込み・詳細】
詳細は、日本経済新聞での告知広告と、働き方改革特設サイトでお
■働き方改革特設サイト（全国センターからのお知らせ）https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【パネラーとしてご登壇予定の企業さまの取り組み内容はこちら】
※働き方改革推進支援センターを活用して働き方改革への取り組み
■働き方改革グッドプラクティス2021 支援事例集https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【働き方改革推進支援センターのご案内】
専門家による相談支援をぜひご活用ください。（企業向け、無料）
■働き方改革特設サイト（無料相談窓口 働き方改革推進支援センター）https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
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【トピック４】人事労務担当者等向け ハラスメント対策研修をオンラインで開催
します（参加無料）～ハラスメントに関する相談対応等の実務を解
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４月から、労働施策総合推進法に基づくパワーハラスメント防止措
中小企業にも義務化されました。
厚生労働省では、企業がハラスメントの予防・解決のための取り組
進めていけるよう、企業の人事労務担当者等向けに、ハラスメント
相談対応等の実務について解説するオンライン研修を開催します。
【対象】
事業主、企業の人事労務管理担当や相談窓口担当の方 など
【開催日時】
■第１回 2022年10月26日（水） 14:00～16:00 （計120分）
■第２回 2022年11月８日（火） 14:00～16:00 （計120分）
※第１回、第２回ともに同じ内容です。
【開催形式】
オンライン形式（Zoom）
【定員】
各回300名（先着順、定員に達し次第、受け付けを終了）
【内容】
①講義内容
ハラスメントに関する適切な相談対応等の実務について、事例を交
解説します。
②ケーススタディ（個人ワーク）
講義内容を踏まえ、ハラスメント相談対応の事例についてケースス
実施し、相談対応や事実確認について理解を深めていただきます。
【お申し込み方法など詳細はこちら】
ハラスメント対策・人材育成オンライン研修
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
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【トピック５】2022(令和４)年10月１日から改正育児・介
～「産後パパ育休制度」を創設～
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今年10月１日から、改正育児・介護休業法が施行されます。主な
のとおりです。
■主なポイント
・男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔
枠組みとしての「産後パパ育休制度」を創設
・育児休業を分割して２回まで取得可能に
【改正ポイントの詳細はこちら】
育児・介護休業法 改正ポイントのご案内（リーフレット）
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【「育児・介護休業法」の詳細はこちら】
育児・介護休業法について（厚生労働省ウェブサイト）
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
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【トピック６】参加者募集中：「男性の育児休業取得促進セミナー
順次オンライン開催（事前申し込み制、参加費無料）
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厚生労働省では、今年10月の「産後パパ育休」(出生時育児休業
男性の育児休業取得促進を目的としたセミナーをオンラインで開催
（事前申し込み制・参加無料）
今年４月から改正育児・介護休業法が順次施行されていますが、1
「産後パパ育休」が創設され、子の出生直後に男性が育児休業を取
時期や回数なども、これまで以上に柔軟な対応が可能となります。
今回のセミナーでは、企業、管理職、労働者がそれぞれの立場から
具体的に取り組めるよう、対象者ごとに多彩なブログラムを設けて
また、対象者以外でも関心のある方はどなたでも参加できますので
お申し込みください。
１ 企業向けセミナー「改正育児・介護休業法が企業に求めるもの」
開催期間：９月28日（水）～12月８日(木) 全５回 各回定員：200名
２ 管理職向けセミナー「イクボスのマネジメント手法」
開催期間：10月４日（火）～12月２日(金) 全５回 各回定員：200名
３ 若年層向けセミナー「夫婦で育児休業をとる」
開催期間：10月21日（金）～11月22日(火) 全５回 各回定員：200名
【お申し込み・詳細】
「イクメンプロジェクト」公式サイトhttps://mhlw.lisaplusk.jp/jump
■セミナーに関するお問い合わせ
イクメンプロジェクト事務局
info@ikumen-project.jp
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【トピック７】企業向け無料セミナー「仕事と育児／介護の両立支
～10月１日から、産後パパ育休や、育休の分割取得がスタートし
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今年４月から始まった「育休の個別周知・意向確認の義務化」に加
「産後パパ育休」や「育休の分割取得」も開始し、育児・介護休業
「仕事と育児の両立支援セミナー」では、法改正のポイントはもち
育休取得や、職場復帰に向けて活用できるツールや男性育休の対応
また、介護による離職を防ぐ「仕事と介護の両立支援セミナー」も
■こんな企業におすすめです。
・育児・介護休業法改正への対応に不安がある
・男性育休を推進したいが、なかなか浸透しない
・介護との両立に悩んでいる社員を把握できていない
・社員から介護の相談をされても、どう対応したらよいかわからな
【仕事と育児の両立支援セミナー】
・９月21日（水）14:00～15:00 定員100名 参加無料
【仕事と介護の両立支援セミナー】
・９月13日（火）14:00～15:00 定員100名 参加無料
【お申し込み・詳細】https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【お問い合わせ】
厚生労働省 中小企業育児・介護休業等推進支援事業
育児・介護支援事務局
（受託会社：株式会社パソナ）
[ウェブサイト] https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
[電話] 03(5542)1740
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【トピック８】テレワークセミナー参加者募集中！（参加無料）
～９月13日（火）にオンラインで開催します～
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厚生労働省は、９月13日（火）に「テレワークセミナー（第５回
開催します。労務管理上の留意点、ICT（情報通信技術）活用に
テレワーク導入事例の紹介、導入企業の体験談など、テレワークに
お届けします。（事前申し込み制・参加無料）
テレワークは、ICTを活用し、時間や場所を有効に活用できる柔
テレワークを取り入れることで、育児・介護と仕事の両立や、企業
実現する可能性があります。
このセミナーでは、テレワークを導入するにあたって、必要な労務
ICT活用における留意点、テレワークの活用方法、導入企業の事
セミナー終了後に、労務管理面やICT面で各企業が抱える具体的
セミナー講師が直接アドバイスする「個別相談会」も実施します。
（電話またはWEB会議方式）は、お申し込み時にご指定ください
【セミナー内容】
・テレワーク導入事例の紹介
・テレワーク導入企業の体験談紹介（２社）
・テレワーク実施時の労務管理上の留意点
・ICT活用における留意点
【開催日時】
日時 ９月13日（火）13：00～16：00 ※オンライン接続開始12：50
定員 200人
【今後のスケジュール】※時間はすべて13：00～16：00
第６回 : 10月７日（金）
第７回 : 10月20日（木）
第８回 : 11月７日（月）
第９回 : 11月16日（水）
第10回 : 11月25日（金）
【お申し込み・詳細】
テレワークセミナーのご案内 第５回https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
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【トピック９】「自営型テレワーク活用セミナー」の参加者募集中
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自営型テレワーク活用セミナー（※）を10月27日（木）にオン
自営型テレワークの基本を知り、「自営型テレワークの適正な実施
を理解することで、自営型テレワークを活用する発注者および仲介
自営型テレワーカーが、トラブルを未然に防止し円滑に業務を進め
セミナーです。ぜひご活用ください。（事前申し込み制・参加無料
※自営型テレワーク活用セミナーは、会社に雇用されないで、請負
主に自宅などでテレワークを行う方やそのような方へ業務委託をし
事業者の方などに向けた説明会です。
【自営型テレワーカー向け ＠ZOOMウェビナー】
2022年10月27日（木）10:00 ～ 12:00
【発注者・注文者等企業向け ＠ZOOMウェビナー】
2022年10月27日（木）14:00 ～ 16:00
【セミナー内容】
■自営型テレワーカー向け
・自営型テレワークを始めるにあたって知っておきたい10のポイ
・自営型テレワーカーの仕事風景動画の紹介
・自営型テレワーカーによるパネルディスカッション
・相談会（事前予約制）
■発注者・注文者等企業向け
・自営型テレワークの適正な実施のためのガイドラインの紹介
・発注者、自営型テレワーカー双方によるパネルディスカッション
・個別相談（事前予約制）
【お申し込み・詳細】
自営型テレワークに関する総合支援サイト
■自営型テレワーク活用セミナー
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
■発注者・注文者等企業向けセミナー
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump
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【トピック10】「多様な正社員制度」の導入・改定を、専任の導
サポートします（無料）
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厚生労働省は、勤務地などを限定した「多様な正社員制度」の導入
の事業者向けに、個別に導入支援員（社労士など）からのアドバイ
「導入支援」を無料で実施します。事業所の状況や意向に合わせた
しますので、検討中の事業所はぜひお申し込みください。
また、申し込み前に導入支援について詳しく知りたい事業者向けに
説明会も開催します。
【概要】
・対象：「多様な正社員制度」の導入・改定を検討されている事業
・費用：無料（支援員の交通費等も負担不要）
・支援回数：１社あたり４回程度
・対象地域：全国 ※オンラインでの支援も可能
・募集社数：50社程度
・実施時期：申し込み後、相談の上で順次開始（令和５年２月頃ま
・内容：専任の導入支援員から「多様な正社員制度」の導入・改定
などについての個別アドバイスを実施
※貴社の状況や意向に合わせた支援を行います。
支援を受け、結果的に「今回は多様な正社員制度は導入しない」と
問題ありません。
【オンライン説明会】
「導入支援」の申し込みを検討中の事業者向けに、オンライン説明
ぜひご活用ください。
・参加費：無料
・所要時間：30分程度 ※途中入退出自由
【お申し込み・詳細】
導入支援・オンライン説明会申し込みページhttps://mhlw.lisaplusk.jp/jump
【お問い合わせ】
株式会社日本能率協会総合研究所（委託先）
E-mail：tayou@jmar.co.jp
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★編集：厚生労働省
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